Olá
amigos,
(Imagem Pixabay)
Tenho
um grande interesse pela psicologia e acho que é uma das áreas mais fascinantes, pela
importância dos estudos veiculados a ela, com suas revelações e avanços, trazendo, cada
vez mais benefícios, considerando a
complexidade da mente humana. E aqui em nosso blog, nosso propósito, é ajudar pessoas que querem fazer o seu desenvolvimento pessoal, mudar atitudes e comportamentos, crescer e alcançar seus objetivos na vida.
Então, nada como conhecer como nossa mente funciona e como usá-la para crescer, também profissionalmente.
Você concorda comigo?
Então, nada como conhecer como nossa mente funciona e como usá-la para crescer, também profissionalmente.
Você concorda comigo?
Vamos começar...
...Um
dos últimos livros que li, MINDSET: A nova psicologia do sucesso,
da formidável pesquisadora Carol S.
Dweck, ph. D, professora da renomada Universidade de Stanford, é um dessas pesquisas pra lá de interessante.
Segundo
resultados de Dweck, as pessoas sempre agiram, pensaram e viveram de
modo diferentes umas das outras. Mas, até então, ainda não havia sido revelado
da onde originava este modo diferente de agir, e melhor, saber que o nosso comportamento
– para o sucesso ou não - pode estar associado a dois de tipos de MINDSET. O “Mindset
Fixo” e o “Mindset de Crescimento”.
Qual é o significado de MINDSET?
MINDSET significa a qualidade da sua
mente, ou atitude mental. São dois tipos de comportamentos, que
adotamos desde a nossa infância, falando de forma simplória. São eles:
O Mindset Fixo – tem como
características, pessoas preocupadas em
provar o seu valor. Com isso, cria necessidades constantes com este foco. Vivem
para provar que são ou parecem ser inteligentes. Acreditam que suas
características são imutáveis.
O Mindset de Crescimento – ao contrário, descrevem
pessoas que acreditam que podem mudar atitudes e comportamentos, por seus
próprios esforços. São desafiadoras e seu nível de inteligência é considerado
um ponto de partida para o seu desenvolvimento. Elas são capazes de apostar, que
o potencial de realização de uma pessoa é desconhecido, mas ele existe. Só não
se comprometem a dizer exatamente onde uma pessoa pode chegar. Quem tem esse
mindset, inspira você pode desenvolver as suas capacidades, independente de
resultados.
Como um feedback pode dar pistas do seu Mindset?
Para
ilustrar, digamos que num feedback, seu líder tenha te alertado sobre
necessidades urgentes de melhorar o seu desempenho. Seus últimos resultados não
foram nada bons. De toda a equipe, você é um daqueles profissionais, que tem
tido os índices mais baixos. Ele reforça, que espera mais de você.
Quando tem um “Mindset Fixo”, é bem
provável que, enquanto o líder estiver
falando, já estará travando uma defesa ferrenha em sua mente. Daquelas que tentará
deixar o líder desconsertado e o fará rever sua análise, sobre a sua
performance. Talvez, você chegue a conclusão de que precisa de uma defesa
rápida, mas não moverá uma palha, “não fará nada” para mudar isso. Afinal, você
não confia no sistema de dados que ele utilizou para aferir seus resultados. Que
pode você fazer, se já está se esforçando e dando o seu máximo?
Para o caso de um “Mindset de
Crescimento”, enquanto o líder estiver te passando o resultado da análise -
idêntica ao do primeiro profissional, você já estará pensando em como se
esforçar mais, ou buscar medidas alternativas para melhorar seus próximos
resultados. Quem sabe o próprio líder te daria alguma sugestão ou faça alguma
recomendação?
Naturalmente, não
significa que você sendo um mindset de Crescimento, também não ficará desconfortável
com tal situação. Mas, o seu comportamento não será de desespero. Afinal, Você não acredita em rótulos e mesmo estando
aflito, você irá assumir os riscos necessários, para enfrentar os desafios e
continuará a se esforçar.
O que importa para um Mindset de Crescimento é o foco na Aprendizagem e no Desenvolvimento.
Aqui, vai a boa notícia: )
(Imagem Pixabay)
Todas as pessoas podem mudar o seu
Mindset e obter sucesso na vida pessoal e profissional.
Existem diversos cursos especializados e
treinamentos, que você pode fazer, para desenvolver o seu mindset e obter mais
sucesso em qualquer área da sua vida.
Com
efeito, por saber disso, você pode começar agora mesmo a fazer uma auto
avaliação, entendendo como sua mente funciona. Será que você tem arranjando um
jeito de se proteger durante os feedbacks, saindo pela tangente (com a mente
fixa) ou já começou a pensar que pode existir outra forma de fazer o seu
trabalho, e render mais? (usando da mente construtiva e de crescimento).
Portanto,
eu recomendo, leia o livro da Dra. Carol,
você poder poderá se surpreender, trazendo mais eficiência para sua forma
de pensar e melhorar suas ações, só por conhecer sobre o seu mindset e como desenvolver.
Para
este post, tratei apenas da
introdução sobre o Mindset, relacionado ao feedback. Para
os próximos, você vai ficar sabendo das
perguntas que podem te ajudar a identificar o seu mindset.
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Forte abraço e Sucesso!
Vera Lucia Silva
Vera Lucia Silva
Saiba mais:
Dweck, Carol S.
Mindset: a nova psicologia do sucesso/ Carol Dweck: tradução S. Duarte. - 1ª ed. - São Paulo: Objetiva,2017.
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