Motivacional
"Ninguém pode te impedir de fazer o que você
quiser, se você estiver determinado e colocar isso em sua mente. Você sempre
pode encontrar uma desculpa para não fazer algo, mas será apenas uma desculpa. Você
não pode culpar ninguém a não ser você mesmo. Ninguém além de você é
responsável pelo seu fracasso.“
Ben Carson
(1951)
Neurocirurgião pediátrico, psicólogo, professor e
escritor norte-americano
Para este post falamos sobre
a autorresponsabilidade. Pode ser que você já tenha lido alguma coisa sobre
este tema, mas acredito que informação nunca é demais e sempre há uma
oportunidade de revisar conceitos e tirar algo de bom, quando lemos novamente. Não
é verdade?
Nesse texto, você fica
sabendo como a falta da autorresponsabilidade impacta nos seus objetivos. Você já
pensou, que pode estar aí dando seu poder para outra pessoa, pelo fato de não usar
da autorresponsabilidade? No final, você
confere as seis leis da autorresponsabilidade do coach Paulo Vieira, nas
quais nos embasamos, também trazer algumas dicas especiais pra você.
Espero, sinceramente que esta
leitura te propicie novos insights e que te ajude a seguir em frente, aprimorando
cada vez mais o seu desenvolvimento pessoal, ganhando mais liberdade e refletindo positivamente nos seus
resultados.
Ou seja, este tema é para
quem está buscando ser uma pessoa mais consciente das atitudes, podendo por
isso obter mais autonomia e sucesso naquilo faz!
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Vamos começar entendendo o
conceito de responsabilidade.
A palavra responsabilidade é definida
pelo Dicionário On line, como uma obrigação
de responder pelas ações próprias ou dos outros. Pode ser entendida também como
caráter ou estado do que é responsável.
A palavra autorresponsabilidade significa ter responsabilidade
pelas próprias ações. Quando você tem autorresponsabilidade, você tem ciência de seus próprios atos e
comportamentos.
Naturalmente, todos nós quando crescemos,
nos tornamos pessoas maiores e adultas, aprendemos a ser responsáveis. Seja por
tomar pequenas decisões em nosso trabalho. Estudando ou fazendo uma faculdade e
pagando por ela. Rrsr Somos suficientemente responsáveis, quando também cuidamos
da nossa família e lidamos bem com nossos relacionamentos. Existem outras áreas
da nossa vida a exemplo da saúde, lazer e da espiritualidade, onde também podemos
nos considerar responsáveis visto que a qualidade delas dependem totalmente de cada
um de nós.
O que a autorresponsabilidade trás de diferente e porque aprender mais sobre isso pode te ajudar?
O que aprendi e venho exercitando, é que autorresponsabilidade promove atitudes ímpares e diferenciadas, que nos ajuda a ter mais consciência e a partir disso nos
tornamos pessoas com mais autonomia de respostas aos nossos desafios. Isso já é
um grande benefício ao nosso favor.
Ter autonomia é administrar os seus próprios
resultados e ganhar mais liberdade para outros enfrentamentos que possam surgir
ao longo da nossa jornada.
Mas para isso é necessário assumir as escolhas
que você mesmo faz.
Como assim Vera Lucia?
Então, o que estou tentando dizer, é que é
muito comum e fácil falar que somos pessoas autorresponsáveis, mas o difícil
mesmo é sê-lo.
Vamos pegar um exemplo, pra gente tentar ilustrar
melhor esta parte: Uma pessoa está em cima do horário, indo participar de uma
reunião com sua equipe de trabalho. Num dado momento, esta mesma pessoa resolve
parar num mercado de conveniência para comprar uma água com gás. Quando ela
consegue sair do mercado, que ela supôs, levaria uns dez minutinhos, nota que sua
parada rápida, de verdade custou quase meia hora. ☹ Quando ela chega o local do
encontro, alguns olhares podem desconcerta-la, quando ela busca imediatamente
se justificar: Nossa, me desculpem, aquele mercadinho, ali da esquina só tem gente
mole pra atender. Parei lá pra comprar apenas uma água e olha só no que deu, me
atrasei? ;(
Deu pra notar? Uma atitude sem qualquer
autorresponsabilidade, né, não?
Uma pessoa com autorresponsabilidade
faria o seu discurso da seguinte forma: Nossa, me desculpem, eu sei que o atendimento
daquele mercadinho da esquina é moroso, mas ainda assim, eu resolvi me arriscar
para comprar uma água e olham só no que deu. Me atrasei. Também poderia ter colocado com sinceridade, que
ela não imaginou que o atendimento seria assim tão demorado.
Esta segunda atitude sim, seria de uma
pessoa usando da sua autorresponsabilidade. \0/
Ainda no nosso exemplo, se a pessoa chega
no horário, ela se vangloria por ter sido esperta em não ter parado para
comprar sua água com gás. “Certamente me atrasaria” heheh.
De fato, a primeira das duas respostas é o
que mais frequentemente usamos, quando não estamos sendo autorresponsáveis e mais
conscientes das nossas atitudes.
Semelhante a isso – seria quando a pessoa
se esquiva das suas escolhas e quer ganhar crédito somente pelos resultados
bons, quando as coisas dão certo.
O problema é que ao agir assim, estamos dando
poder ao outro.
Num momento, é a esposa ou o marido, um não acorda o outro no horário certo e por causa disso, um deles se atrasa para um
compromisso. Outra é o amigo, que ficou falando demais, ele te distraiu e você
acabou perdendo a hora. Nesta, a pessoa insiste em ficar na fila do banheiro, que
estava muito grande e acaba por bater o cartão com atraso. Culpa de quem? Da
fila que estava grande. Outra situação é
quando o cliente é quem atrapalha você de bater as suas metas de vendas. (Sério
isso?!) Afinal, ele não quis comprar um produto e você teve que gastar um
tempão com ele, explicando. ☹
Percebe?
Estes foram alguns exemplos, onde a gente
detona a nossa autorresponsabilidade por não assumir, que parte do que nos acontece
são por nossas falhas e não buscamos aprender nada com isso.
Mas imaginemos quando uma pessoa passa a maior
parte da vida dela se esquivando de encarar seus resultados e consequências por
suas atitudes não autorresponsáveis? Ainda
com coisas que lhe são caras e significativas?
Eu falo assim, porque já tive este mesmo comportamento
em dimensões.
Para mim foi difícil, demorado e sofrido
pensar, trazendo mais autorresponsabilidade. Fui aos poucos entendendo, que eu é
quem estava dando poder ao ouro de resolver a minha vida.
No meu caso, enquanto trabalhei em uma
empresa, lembro-me que preenchi inúmeras comunicações internas, informando que
o metrô havia parado naquele dia.
Agora, vamos ser mais sinceros ainda, qual
a grande metrópole do mundo, em que não acontece uma pane no metrô, numa linha de trem ou ocorre de um ônibus quebrar algum dia?
Mas comigo não era só isso! Teve ocasiões em que eu não conseguia entregar relatórios do meu setor para a diretoria. Nisso, eu virava e mexia e dava um jeito de apontar o setor “X” ou “Y”, que não havia entregue a parte deles em tempo. (uma ocorrência aberta), pode?
Até hoje me sinto constrangida, quando me lembro que meu comportamento era este. ;(
Eu até entendo que tem coisas que acontece
comigo, com você e com um montão de gente, que não está na nossa alçada para resolver.
Mas fato é que a gente se acostuma a empurrar para o outro lado, tudo aquilo
que não sai como a gente quer e gostaria.
Contudo, o pior é que a gente generaliza,
acreditando que não podemos fazer nada sobre nada.
Dar poder para o outro, significa transferir
o nosso papel de tomar decisões, sejam nas coisas mais corriqueiras, às mais importantes.
Temos dificuldade de colocar pra gente mesmo, que parte dos nossos problemas
são reflexos das nossas decisões.
A autorresponsabilidade nos abre oportunidades
de fazer boas escolhas pra nós mesmos.
Quando causamos impacto negativo
Dar poder ao que está fora de você, ao
outro, causa um impacto direto e negativo no que você faz.
Um impacto negativo é quando você cria um
conflito internamente (dúvidas, insegurança, medos), que te impedem de seguir adiante,
com as resoluções naquilo que você mais precisa.
Isso também te enfraquece, tornando você
uma pessoa indecisa, minando suas ações.
Acaba dessa forma deixando seus objetivos,
metas e sonhos mais distantes de você.
Este seria um impacto negativo muito
grande.
Por outro lado, atuar com seu poder é assumir o que deu certo e o que também deu errado. É justamente daí que virá a sua força, quando decide assumir a sua autorresponsabilidade.
Este é um caminho assertivo para ter mais sucesso, seja no campo pessoal ou no profissional.
Aprenda e comece a exercitar nas suas
atitudes as Seis Leis da Autorresponsabilidade
Para seguir aprendendo com este importante
ensinamento, crescendo e ganhando mais consciência da sua autorresponsabilidade,
inove suas atitudes, aplicando as Seis Leis da Autorresponsabilidade, com
base no livro do Coach Paulo Viera, “O poder da Autorresponsabilidade”.
Confira quais são elas:
Lei número 1 - Se é para criticar, cale-se: Ainda é usado em muitos lugares e por diversas
pessoas, o hábito de fazer críticas construtivas. Você já ouvir essa? Eu já
senti na pele o início de um feedback, que diz: “Vou te fazer uma crítica, mas
entenda que é construtiva e para o seu bem”. Confesso que não me senti nada bem e ainda
fiquei destruída por dentro, mesmo após os elogios que vieram em seguida.
Então, a melhor dica aqui não seria outra se não, se calar, mesmo que a
intenção seja fazer uma crítica “construtiva”. A não ser que a outra pessoa
peça diretamente a você. Isso vale para as pessoas da sua família, seus amigos
e colegas do seu trabalho. Certinho?
Lei número 2 – Se é para reclamar, dê
sugestão: A palavra tem poder,
que muitos homens desconhecem. E com isso usam imprudentemente da palavra,
reclamando de quase tudo e de todos. Reclamar é reivindicar
para si, exigir, lamuriar. Porém existe uma diferença entre reclamar com razão
e reclamar por reclamar. O que muitas
pessoas não sabem, é que a reclamação também é uma energia, que fica impregnada
ao redor delas mesmas, principalmente quando se queixam desnecessariamente. Note se, cada vez que algum amigo toca no
assunto sobre política, ou economia, se você não está entrando de voadora e gastando
todo o seu latim, se queixando com isso. No seu livro, Vieira alerta para a ideia
de a pessoa ser mais autorresponsável, usando palavras que edifiquem, em vez de
reclamar. Ou seja, deixe de alimentar o ego do outro, multiplicando a queixa e
lhe dando satisfação. Uma dica valiosa seria ser mais precavido e adotar
a atitude de “boas ideias” para contribuir ou não dizer nada.
Lei número 3 – Se é para buscar culpados,
busque solução: Quando
estamos apontando o dedo para o outro lado (Lembra do nosso exemplo, que dei
agorinha?), então a pessoa está se desresponsabilizando pela atitude que ela
mesmo tomou e culpando outras pessoas ou mesmo situações. O atendimento do
mercado, o filho, a sogra, o amigo, o chefe. Passando a culpa do que nos
acontece para o outro, criamos dificuldades para inovar e mudar a nossa própria
vida. Isso, também acontece porque ficamos sinalizando o tempo todo para o nosso
subconsciente, que não temos capacidade de fazer algo diferente. Os outros nunca deixam. Fica a nossa dica:
Pare de justificar seus erros! Assuma o que deu certo e o que deu errado também. Busque ser uma pessoa mais positivas. Se passar a tomar esta atitude, você verá a sua vida mudar para melhor. Acredite!
Lei número 4 – Se é para se fazer de vítima,
faça-se de vencedor: Essa
lei diz que muitas pessoas aprendem e adotam hábitos ruins de se fazerem de vítimas,
reclamam, criticam. Só que, um combo como esse pode explicar muitas coisas
dolorosas que nos acontece. Pode ser a falta de amor, queremos chamar a atenção,
tentamos pedir ajudar e não sabemos como fazê-lo, entre outros. Porém, existe
uma alternativa, quando se está em posse de uma atitude autorresponsável,
começa-se a chamar a atenção por ser uma pessoa vitoriosa. Para isso é importante
aprendermos a agir como um vencedor. Use palavras que uma pessoa vencedora
usaria. Trabalhe atitudes de um vencedor, para ser um vencedor. (A nossa dica
neste item é que você leia aqui sobre este tema. Acho que poderá entender mais
o que esta lei está tentando dizer, quando te inspira a agir como um vencedor).
Lei número 5 – Se é para justificar seus
erros, aprenda com eles:
Segundo Paulo Vieira “O erro é parte integrante do processo de aprendizagem”.
Sim, isso mesmo, porque errar é humano, visto que todos estamos na senda do
aprendizado. Aprender a errar é muito importante, porque assim vamos estruturando
novas crenças, também diz o autor. Não neguemos os nossos sentimentos. Vamos reconhece-los
para que possamos compreende-los dentro do nosso processo de aprender. Se assim nos acostumarmos a fazer, chegará um
tempo em que perceberemos que não estamos mais errando, estamos sim, obtendo resultado.
A dica é: saiba usar dos seus sentimentos, pensamentos e atitudes de modo mais positivos,
porque assim surgirão comportamentos melhores. Trabalhe para mudar o seu mindset,
se perceber que sua mente é fixa. Busque ler em nosso blog sobre o mindset, tem
muito conteúdo legal e que pode te ajudar a entender melhor a qualidade da sua
mente.
Lei número 6 – Se é para julgar as
pessoas, julgue apenas suas atitudes e comportamentos: Quando alguém faz algo de que não
gostamos, novamente usamos o péssimo hábito de criticá-la na sua pessoa. Falamos
que ela é fofoqueira, ou que ela é desastrada, não é comprometida e por aí vai.
Ao apontar a falha diretamente no outro, personalizando seu erro, tiramos a
oportunidade de ajudá-la a mudar e melhorar. Dica: Em vez de dizer que – “ela é isso ou aquilo”, ao
contrário, diga “que seu comportamento de fazer fofoca, ou de estar distraída
de vez em quando não ajuda, e que chegar atrasada é algo que ela pode mudar. As
atitudes podem ser mudadas e dessa forma trazermos comportamentos
autorresponsáveis.
Conclusão
Sabendo mais sobre a autorresponsabilidade
e quais são as seis leis para aplicar tal conceito na sua vida, pode
te ajudar a mudar atitudes. Você deixa de transferir o resultado das suas
escolhas para os outros. Entra na trilha do aprendizado. Passa a usar do seu
poder para tomar boas decisões. Começa a ganhar mais autonomia e finalmente
alcança sucesso naquilo que você faz, porque se fortalece e chega até os seus objetivos. 😊
Você pode começar a fazer o seu desenvolvimento
pessoal com este foco e verá refletido, também em coisas maravilhosas no seu lado
profissional. Só depende de você.
De tudo o que falei, veja o que serve pra você. Comente com a gente o que você achou do texto.
Você já tinha lido este livro fantástico
do Paulo Viera? Acha que as dicas que recebeu aqui podem te ajudar
de alguma forma? O conteúdo pode também contribuir com seus amigos e colegas? Pense
nisso!
Deixo um forte abraço! Seja Muito Feliz!
Vera Lucia Silva
Saiba Mais:
VIEIRA, Paulo. O Poder
da Autorresponsabilidade: A ferramenta comprovada que gera alta performance e
resultados e pouco tempo/ Paulo Vieira. -São Paulo. Editora Gente, 2017.
Imagem da Pixels
#Responsabilidade #Autorresponsabilidade #Atitudeimpar #Maisconsciência #Autonomia #Seisleisdaautorresponsabilidade #Sucesso #Desenvolvimentopessoal
Olá, tudo bem. Que bom que você está aqui!
Espero que ao final do texto, você realmente encontre algo que possa contribuir com o seu desenvolvimento pessoal e isso te ajude a ir mais longe.😊
Este post veio de uma inspiração, surgiu durante um bate-papo que tive com minha filha um dia desses. Ela está prestes a começar um estágio da faculdade na área de TI, algo não tão novo porque ela já teve a experiência anteriormente de estagiar, porém este desafio está condicionado a obter uma vaga de trabalho e oportunidade para continuar estudando também.
Tudo isso faz com que a gente
tenha a sensação de ter um peso maior nas costas, com certeza.
Você já passou por alguma situação parecida!
Então, conversamos e ela comentou de suas dúvidas,
medos e da sua ansiedade com tudo isso.
Primeiro eu a acolhi, colocando
que isso é muito natural e que eu também já me senti assim, igualzinho a ela, em muitas vezes. Lembrei de uma situação em especial, a qual foi muito importante para mim, quando na oportunidade fui trabalhar num departamento de endomarketing. Foi algo, realmente incrível que me aconteceu, onde criei o projeto,
foi aprovado pelo dono da empresa e ficou acertado que eu deveria assumir as
responsabilidades pelas ações e estratégias de comunicação, com foco nos colaboradores.
Bom, já posso adiantar
que não foi uma tarefa fácil pra mim, visto que eu não tinha experiência alguma, no que pretendia fazer. Também, foi quando entendi que o papel
aceitava tudo, mas que a prática, o exercitar o que estava na proposta era um
pouco (bem) diferente. Rsrsr
Foi um desafio de gigantes,
também gerador de medos e ansiedade pra tudo quanto é lado que eu olhava.... Pra
gente não alongar muito, fato é que passei por muitas
situações difíceis, tive frustrações, onde eu enxergava muito dos meus erros, meus defeitos,
falta de total experiência real na área, o que somando tudo, mais adiante ficou
obvio pra mim, que o que faltava mesmo era competência necessária para assumir
tal empreitada.
Quando você analisa o seu
estado atual, abre o seu coração com toda a sinceridade, você descobre que a
situação na qual você está foi você mesmo quem se colocou nela e que só você
pode sair dela.
Foi o que eu aprendi
durante esta jornada e, até garanti alguns sucessos, porque aprendi a desenvolver
a persistência.
Escrevi uma séria sobre “Persistência”
e num dos artigos eu conto um pouco dessa minha experiência profissional e
pessoal. Se tiver interesse em ler, acesse por aqui. Acho que você vai gostar e pode te ajudar.
Esta introdução não é
para comparar experiências, porque são níveis diferentes de desafios, entre mim
e minha filha, foi só pra gente fazer um paralelo.
Como aprendi sobre a
minha mente fixa
Então, voltando, aprofundando
e buscando mais eu comecei a entender como minha mente funcionava diante das
provocações que a vida estava me trazendo.
Foi depois da muita auto
pesquisa, me desenvolvendo, que mais uma evidencia surgiu para mim, de que
a qualidade da minha mente, naquela época era mais para a mindset fixa.
Eu sei disso porque meus
medos estavam relacionados a cobranças que eu poderia receber, como recebi
algumas vezes, e não tinha coragem de dizer que eu não sabia como resolver
certas situações. ☹
O que seria o mindset Vera Lucia? Você pode estar se perguntando
Este conceito é
amplamente explicado e disseminado pela Dra. Carol S. Dweck, professora
de Psicologia na Universidade de Stanford, que se especializou e escreveu
sobre este assunto no seu livro - Mindset: Atitude mental para o sucesso.
Também já escrevi anteriormente sobre o Mindset em nosso
blog. Bora conferir.
Posts relacionados:
6 dicas para mudar o seu mindset
Série Persistência II - Como aprendi o valor da persistência
Dweck descobriu nas suas pesquisas, que a nossa mente é capaz
de adotar duas qualidades peculiares, - o Mindset Fixo e o Mindset de
Crescimento. Lembrando que não se trata de exatidão na qual nossa mente age
somente de uma forma, afinal somos seres muito complexos, mas o que acontece é
que de tempo em tempo, conforme estágios da nossa vida, a nossa mente opera mais centrada
numa forma do que em outra.
Por outro lado, segundo a psicóloga, existem sim pessoas, que
já desenvolveram uma das duas qualidades da mente (Fixa ou Crescimento) desde a
infância. Por isso, essas pessoas encaram os desafios e problemas de uma certa
maneira – com a convicção de que são aprendizes e podem aprender sempre. ;)
Como funcionam o mindset Fixo e de Crescimento?
No mindset fixo temos uma inteligência, que ela chama
de estática. Ou seja, este tipo de comportamento nos faz evitar desafios,
ficamos na defensiva diante de obstáculos ou até desistimos com facilidade dos
nossos intentos por acreditar na inutilidade dos nossos esforços. (E pensar que
agi assim, muitas e muitas vezes).
No mindset de crescimento ou de progresso, como
também é encontrado em literaturas sobre o mesmo tema, nós temos uma extrema liberdade
para errar. Ops! Errar não, digo: Aprender. Isso mesmo. O mindset de
crescimento, quem tem esta qualidade, que é uma inteligência bem desenvolvida,
tem um desejo contínuo de aprender e com isso, a pessoa tem foco para abraçar
seus desafios, levando-a persistir nas dificuldades maiores. Uma pessoa com
esta qualidade na sua mente, ela enxerga os seus esforços como caminhos para ser
bem sucedida e melhor ainda, ela não tem medo de receber feedbacks negativos,
visto que são oportunidades únicas para aprender fazer as coisas de modo
diferente e chegar ao seu objetivo. Que é ter sucesso!
É dessa forma que age uma pessoa de mindset de crescimento.
E para você que me acompanhou até aqui, tenho uma boa notícia!
Todos nós podemos desenvolver o mindset de crescimento!
A nossa mente sofre reprogramação o tempo todo, nós é que não
ficamos atentos a isso.
Basta lembrar, de que quando você ainda era criança e quando sua
mãe colocava algum legume verde no seu prato, você muito possivelmente fazia uma
careta. Eca! Que coisa estranha lhe parecia um espinafre, uma couve ou um brócolis
cozido!
Talvez, você hoje ainda não coma todos os legumes de cor
verde, mas se buscar aí na sua memória, verá que de fato, alguns deles você não
gostava antes. Mas agora, você já consegue saboreá-los em uma gostosa salada.
Será que acertei?
Você reprogramou a sua mente experimentando certas coisas e
dando conta de que era bom. Exercitou isso!
E é bem assim que fazemos pra quase tudo em nossa vida!
Nossa mente é maravilhosa, se nos permitirmos a olhar pra
dentro de nós e vermos o quanto temos de recursos e que podemos mexer neles de
modo positivo. (Assunto este para um próximo post)
Exercitar e querer mudar a qualidade da mente fixa para a mente
de crescimento é apenas uma delas.
Saiba agora das 4 dicas de como você pode começar a exercitar o seu mindset de crescimento.
Se você ainda não tiver uma mente que funciona
assim. Certinho?
1-
Tenha
muita clareza do seu estado atual: Reconhecer onde estamos, como fazemos as coisas e porque fazemos,
é primordial, vem em primeiro lugar. Isso nos ajuda até a começar a entender como
a nossa mente funciona.
2-
Desenvolva
a certeza: Busque pelo
seu objetivo e propósito, entenda o que você quer pra você. Com isso, comece a
trabalhar numa direção. Quando tem objetivos e sabe realmente o que quer, isso
é importante porque a sua mente começa a ser mais flexível, entendendo que existem
variáveis no meio do caminho. “Ninguém disse que seria fácil”, mas ninguém
disse também “Que seria impossível”. É dessa forma que você começa a pensar quando
desenvolve certeza.
3-
Se
proponha a mudar, mesmo que aos poucos, mas se comprometa com isso: A palavra “comprometimento” vem do
latim “compromissos”, que significa fazer uma promessa mutua entre as partes. Então,
desenvolva um auto compromisso com a sua própria mudança.
4-
Mantenha
a mente aberta e receptiva às outras pessoas: Esta atitude já é um comportamento do mindset de crescimento.
Você já se percebeu agindo assim? Quando você se permite a aprender com o outro,
ainda que não concorde com todos os pontos de vistas, ideias e comentários, significa
que você está sim, tendo uma mente aberta. Estando proativo a receber, também estará
proativo para aprender sempre mais. Lembrando que por mais que nos esforcemos,
nem sempre conseguiremos saber tudo. Isso é impossível! Então, alimentando a sua
mente da vontade de querer aprender, ou até mesmo desaprender, vai lhe proporcionar
entrar coisas novas.
Existem inúmeras maneiras da gente lidar com nossos desafios,
um caminho assertivo é reprogramando a mente para o mindset de crescimento.
Foi o que reforcei para a minha filha e ela disse que começou a se sentir bem mais
motivada a continuar em frente.
Exercitar o mindset de crescimento, isso demanda saber do seu estado atual, ter claro seu objetivo, se comprometer com mudanças e, entre outras atitudes, manter a mente livre e aberta.
Isso significa focar
no aprendizado e ir atrás do seu sucesso. Esta é uma grande atitude!
E agora que você também soube disso, e que depende só de você para chegar ao seu objetivo, o que pretende fazer?
Pense nisso, aja e seja feliz!
Vera Lucia Silva
Saiba mais:
Dweck, Carol S. Mindset: A nova psicologia do sucesso. Tradução
S. Duarte. – 1ª ed. – São Paulo: Objetivo, 2017
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