Quatro passos para definir seus pontos fortes e pontos fracos

 

Olá, tudo bem 😉

Depois que eu comecei a fazer o meu desenvolvimento pessoal, foi que eu aprendi mais sobre os meus pontos fortes e pontos fracos e fui entender porque eles são considerados tão importantes, seja para alcance de metas e objetivos, no trabalho ou na vida pessoal. 

Antes de saber disso, eu perdi uma oportunidade de ouro na minha área profissional e talvez você, ou alguém que você conheça, também já possa ter vivido algo parecido.   

Não saber nada sobre o que pode nos fortalecer ou nos enfraquecer nas situações da vida, pode fazer uma grande diferença para aquilo que estamos buscando. 

O que você vai aprender lendo este post: 

O que são pontos fortes e pontos fracos;

Porque eles são importantes;

Quatro passos para definir os seus pontos fortes e fracos. 

ah! Você também recebe a dica de um excelente livro, para você conhecer mais sobre este tema. 

Vamos começar? 

Afinal, o que são pontos fortes e pontos fracos? 

Os pontos fortes são aquelas capacidades, que temos e que nos favorecem na hora de desenvolver uma tarefa. Normalmente, quando usamos do nosso ponto forte, alcançamos êxito.

Já os pontos fracos (ou pontos a melhorar) são aquelas capacidades que ficam abaixo da média, quando exigidas em uma tarefa. Pode acontecer de situações, onde você acabe despendendo maior tempo e onde o resultado não seja tão bom, como esperado.

 

Aprendizado dolorido

Então, eu mesma aprendi pela dor, que não tinha como ponto forte na questão da liderança. 

Tive a oportunidade de assumir uma equipe de funcionários, na área de atendimento, numa empresa em que trabalhei e, por não saber, que este ponto meu – a liderança, era um ponto, ainda a ser desenvolvido, eu passei por muitos maus bocados e não me saí bem. 

Infelizmente, eu não consegui ajudar a minha equipe a desempenhar melhor, como era esperado de mim.

Se eu tivesse consciência de quais eram os meus pontos fracos ou minhas fragilidades, naquela ocasião, e se eu soubesse que a liderança era um deles, certamente eu iria buscar desenvolver esta capacidade e me esforçar mais para aprende-la, até dominá-la.

Para mim foi muito dolorido ter descoberto isso, mas reconhecer esta característica minha foi uma das melhores coisas que me aconteceram e me fizeram tomar decisões mais assertivas nos próximos trabalhos que procurei fazer.

 

Qual a importância de saber dos pontos fortes e fracos?

Saber quais são seus pontos fortes e fracos, definitivamente é algo muito importante, porque é possível enxergá-los como uma verdadeira ferramenta para o seu autoconhecimento e desenvolvimento de novas habilidades.

Dependendo do seu objetivo, você pode usá-los para se sobressair, alcançar suas metas e fazer a coisa toda andar, fluindo mais para você. 

Por exemplo, um ponto forte meu, que eu descobri é que sou uma pessoa muito criativa. (falo isso, sem nenhuma arrogância, tá.)

Sei disso, porque fui me analisando e entendendo porque me saí bem em tarefas, que me eram exigidas, como: cuidar do jornalzinho interno para os funcionários, enquanto chefiei um departamento de endomarketing dentro da mesma empresa.

Eu planejava todas as colunas, conteúdos, ia atrás de matérias e até o layout do jornal, era eu quem fazia. Claro, contava com uma colega para corrigir todos as postagens e com a área de divisão de marketing para impressão do jornal, que saia todo o mês e era bem elogiado. Isso me deu uma boa projeção no que eu fazia, no meu departamento.

Atualmente, esta minha força também é expressada no meu blog. Neste que você está lendo. 😉

Interessante, que o ponto forte da minha criatividade, esta competência, começou a ser construída muitos anos atrás, quando fiz um curso de webdesing.

Você também pode usar dos seus pontos fortes para potencializar seus resultados e desenvolver aqueles, que você sabe que precisa para ter sucesso, seja no seu trabalho, no seu empreendimento ou nos seus relacionamentos.

Então, saber quais são seus pontos fortes e pontos fracos é essencial e pode fazer a diferença, entre alcançar uma meta, ter sucesso no que está buscando. Tudo depende de você. ;) 

Desenvolver pontos fracos: Sim ou Não 

Já pesquisei muito sobre este assunto, e o que encontrei, entre profissionais de Recursos Humanos e outros especialistas, também da área de desenvolvimento humano é que existe uma controvérsia, sobre desenvolver seus pontos fracos ou não. 

 Alguns acreditam que uma pessoa, um profissional deve procurar desenvolver, também as características em que sabem serem mais fracos.  

Isso é entendido, como pontos que necessitam ser melhorados. 

Outros especialistas então, são da opinião que seria uma perda de tempo ir atrás daquilo,  que você já sabe que não se sobressai. Para eles, você deve fazer o contrário, se dedique aos pontos que você já sabe que é bom. 

No livro “Descubra seus pontos fortes 2.0”, dos autores Don Clifton e Tom Rath, é um exemplo de especialista que não incentivam a buscar melhorar seus pontos fracos. 

Clifton e Rath são categóricos com a ideia de que uma pessoa deva focar apenas nas aptidões para alcançar uma vida com mais propósito, produtividade e bem-estar.

E você, o que pensa a respeito?

No Saiba Mais, você encontra a bibliografia do livro.

Acho que vale a pena ler, pra você ganhar mais conhecimento sobre o assunto e desenvolver mais o seu potencial.

Veja abaixo os passos para descobrir quais sãos seus pontos fortes e pontos fracos.

 

Quatro passos para definir seus pontos fortes e pontos fracos

#Primeiro passo:  Faça uma técnica de respiração profunda

Trabalhar com a respiração, é uma técnica milenar, que te ajuda a fazer uma viagem interior, para este propósito.

Escolha um lugar silencioso, tranquilo. Ops! Se preferir, pode colocar uma música bem relaxante. O importante é que este exercício leve você a estar consigo mesmo (a).

Faça tudo com calma, feche seus olhos e respire profundamente umas dez vezes.

Terminada este exercício de relaxamento, passamos para a introspecção.

 

#Segundo passo:  Faça uma técnica de introspecção

A introspeção é um conceito da psicologia, no qual uma pessoa usa para se conectar com ela mesma. Ou seja, para ela entender os seus sentimentos e pensamentos.  

Quando provoca esta introspecção de modo positivo, bem direcionado, você pode conhecer mais da sua personalidade. Olhar para ela, sem cobranças, apenas observando e trazendo memórias e lembranças de situações.

Lembrando, que você não está procurando o que existe de errado com você, mas, apenas está deixando claro na sua mente algumas situações, experiências e momentos em que uma habilidade sua ficou muito evidente e você percebeu, se ela te ajudou ou não, naquilo que você estava pretendendo fazer. Se você se saiu muito bem, pode ser que esteja diante de um ponto forte. Caso tenha ficado muito aquém do esperado, pode estar diante de um ponto que precisa ser melhorado. Então, encontrou um ponto fraco. Certo?

Invista o tempo que achar necessário, afinal, você está conhecendo a pessoa mais importante do mundo: Você mesmo! 😉

 

#Terceiro passo: Separe papel, lápis e caneta, comece a sua autoanalise e anote tudo o que vier a sua mente.

Para fazer a sua autoanálise é importante usar do máximo de sinceridade possível, buscando identificar características suas, muito presentes no seu dia a dia, e que mostram seus pontos fortes e pontos a melhorar.

 

#Quarto Passo: Montar uma lista com seus pontos fortes e pontos fracos

Pegue um papel em branco, faça um traço bem no meio. No cabeçário escreva do lado esquerdo “Pontos Fortes” e do direito “Pontos Fracos”.

Parece fácil, mas este momento de montar a sua lista, separando os pontos fortes dos fracos, é aquele em que você vai riscar muitas vezes o seu papel, pois trará dúvidas de qual é qual. Rsrsr

Comigo aconteceu muito isso e é natural, porque é justamente neste momento em que você começa a se autoquestionar: “Será que este ponto é mesmo fraco ou forte? Me lembro disso e daquilo também que aconteceu..” , “Consegui terminar esta tarefa a tempo” e por aí vai.

Uma última dica, se você se sente totalmente confortável, também pode fazer perguntas para pessoas que lhe conhecem bem, como alguém da família, ou um amigo mais chegado, o que eles observam em você, como características suas. Você não precisa deixar claro que você quer um ponto forte ou um ponto fraco deles. Simplesmente, você gostaria que esta pessoa fale do que ela enxerga em você, uma qualidade sua. Você é organizado? É pontual, quando marca um encontro? Você presta bastante atenção quando o outro tá falando? Pode ser que você seja um bom ouvinte.  

 

Conclusão

Fazendo o seu desenvolvimento pessoal, trazendo mais autoconhecimento e procurando saber mais sobre os seus pontos fortes e fracos e como defini-los,  isso tudo  pode te ajudar a obter uma percepção diferenciada das suas capacidades. Desta forma, você pode alinhar melhor o conjunto das suas habilidades e forças, para alavancar seus objetivos. 

Seus objetivos são ou não importantes? 

Pare um pouco e pense: o que você está buscando realizar neste ano de 2021, que é importante para você? Saber dos seus pontos fortes e fracos pode te ajudar mais do que você pensa. 

Espero, sinceramente, que este artigo possa te ajudar de alguma forma.

Se você curtiu, comente e compartilhe.

Forte abraço.

Vera Lucia Silva

 

Saiba mais:

CLIFTON, Don RATH,Tom: Descubra seus pontos fortes 2.0. Editora Sextante, 1ª edição. 2019

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