Olá, tudo bem
Continuando
a série de Três passos para o relacionamento interpessoal de sucesso, para o segundo passo, vamos
saber quais comportamentos são considerados verdadeiros vilões, que te
impendem de rumar ao sucesso. :(
Lembrando, que no post “Primeiro passo para ter Relacionamento Interpessoal de
sucesso: saiba escutar”, falamos sobre a importância
da escuta ativa para o sucesso profissional e como estar
presente, prestando atenção e agindo de modo a fazer perguntas mais
inteligentes e solucionadoras te ajudam a prestar um atendimento diferenciado,
contribuindo mais com seus clientes, líderes e colegas de trabalho.
Então, podemos dizer, que os vilões - comportamentos negativos, são aquelas atitude e comportamentos, que nos
impedem de criar e manter bons relacionamentos interpessoais.
Consequentemente, atrapalham o sucesso dos nossos objetivos, sejam eles
pessoais ou profissionais. Isso acontece, porque somos pessoas
interdependentes, dentro ou fora das nossas empresas, precisamos nos relacionar e criar boas conexões com as pessoas.
Olha que interessante, a especialista e mestre em psicologia Maria
Tereza Maldonado, autora de mais de 40 livros sobre o assunto - Ela afirma que:
“Nosso cérebro é um
“órgão
social”, ou seja,
nascemos programados
para nos relacionarmos
com outras
pessoas.”.
E quais comportamentos criam
barreiras para o nosso Relacionamento Interpessoal?
Existem diversos comportamentos que inibem trocas mais autênticas e
ricas com as pessoas, selecionei quatro atitudes que normalmente está mais presente nas
equipes – são gerados primeiro na nossa
comunicação intrapessoal, pela desmotivação - e quando exposto nas nossas
atitudes podem prejudicar a disposição e os objetivos a serem alcançados. São
eles:
1- Mau humor: Certamente pode
acontecer como todos nós, de sairmos da cama e não estarmos tão bem humorados.
Talvez, a noite de sono não tenha sido suficiente e nem de qualidade. Talvez,
as preocupações tenham se acumulado e com isso o mau humor se instala, nos
deixando irritadíssimos. Junto desse mau humor, naturalmente acabamos
carregando para o trabalho uma cara de poucos amigos, semblante carregado e que
acaba afastando as pessoas. Isso nos impede de sermos criativos e
participativos em reuniões ou de grupos onde os objetivos possa ser uma nova
campanha para empresa, ou mesmo dar uma simples ideia de como festejar os
aniversariantes do mês.
2- Irritabilidade: A
irritabilidade é a válvula de escape do mau humor. Quando estamos irritados com
alguma coisa que não conseguimos resolver fica muito fácil mostrarmos
contrariados, expondo nossa raiva de alguma forma. Isso acaba afetando as
pessoas!
3 - Insatisfação:
a insatisfação é a irmã mais nova do descontentamento e quando somos acometidos
por ela fica fácil encontrar tudo que não da certo na nossa empresa, principalmente
com as pessoas. Nesta hora tudo parece que nunca deu ou nunca vai dar certo: achamos
que fulano não deveria ser promovido, ou que o vale alimentação não é suficiente,
que os armários destinados aos funcionários nunca cabem nada, que as ações de
endomarketing não motivam ninguém – é pura besteira e que o chefe é um incompetente
para lidar com nossos problemas no trabalho.
4- Mágoa:
A mágoa é outro comportamento negativo, que aos poucos vai minando qualquer
relacionamento saudável, visto que juntam os três comportamentos que falei
anteriormente – soma o mau humor +
irritabilidade + insatisfação – e tudo isso porque ninguém sabe me ouvir,
ou ninguém entende como me sinto ou todas as tarefas mais estafantes no
escritório sobram pra mim. Sou uma injustiçada! L
Naturalmente, trazendo este tipo de comportamento para junto do seu ambiente
de trabalho, no trato com seus familiares ou com seus seus amigos, jamais irá
conseguir ser uma pessoa mais agradável, com a qual as pessoas gostariam de
manter um bom relacionamento. Fato é que ninguém gosta de trabalhar com pessoas mal
humoradas ou que não sabem lidar ou frear seus comportamentos negativos. Porém
elas também não são responsáveis para te ensinar como se comportar!
Simplesmente, você acaba provocando o afastamento delas!
Tem uma frase de Galileu que diz mais ou menos
assim: não podemos ensinar nada para ninguém, mas podemos ensiná-la a descobrir
por si mesma.
Então, que tal você arranjar tempo
pra meditar e refletir como está indo o seu relacionamento interpessoal?
Lembrando, que se desejamos manter relacionamento interpessoal de sucesso, será necessário aprender a lidar com nosso
emocional, aperfeiçoando a nossa comunicação e segundo, respeitar os espaços das pessoas
com quem convivemos, fazendo esforços para sermos uma pessoa mais positiva.
Veja que história interessante, pra gente ilustrar o nosso assunto de hoje!
O monge mordido
imagem Google
Um monge e seus discípulos
iam por uma estrada e, quando passavam por uma ponte, viram um escorpião sendo
arrastado pelas águas. O monge correu pela margem do rio, meteu-se na água e
tomou o bichinho na mão. Quando o trazia para fora, o bichinho o picou e,
devido à dor, o homem deixou-o cair novamente no rio. Foi então à margem, tomou
um ramo de árvore, adiantou-se outra vez a correr pela margem, entrou no rio,
colheu o escorpião e o salvou. Voltou o monge e juntou-se aos discípulos na estrada.
Eles haviam assistido à cena e o receberam perplexos e penalizados.
Mestre deve estar muito
doente! Porque foi salvar esse bicho ruim e venenoso? Que se afogasse! Seria um
a menos! Veja como ele respondeu à sua ajuda, picou a mão que o salvara! Não
merecia sua compaixão!
O monge ouviu tranquilamente
os comentários e respondeu:
- Ele agiu conforme sua
natureza, e eu de acordo com a minha.
Muito legal esta história, né não?
Para o último post dessa série de - Três passos para Relacionamento
Interpessoal de Sucesso – você confere como conquistar amigos, colocando em prática as Habilidades Imprescindíveis. Leia aqui ;)
.
Perguntas que podem te mover:
O que você tem feito para espantar os vilões do seu relacionamento interpessoal, quando algum deles aparecem?
Pense nisso.
Forte abraço e sucesso!
Vera Lucia Silva
Saiba mais:
Blog da Maria
Tereza Maldonado:
